Nuestros salarios en el 2006.

Sindicatos / EA-Canarias.- Los sueldos de los empleados públicos subirán un 2 % el próximo año 2006, a lo que hay que sumar la inclusión en las pagas extraordinarias del complemento de destino, en dos fases: en la paga extra del mes de junio se incluirá el 80% y en la de diciembre el 100%. La paga extra se calculará sumando el salario base con el citado complemento de destino (en el porcentaje antes dicho). En el caso de los funcionarios se le añade además la antigüedad (trienios), los interinos no cobran trienios. Esta inclusión de parte del complemento de destino en las extras se ha ido haciendo desde el 2003, con el 20 %, en el 2004 el 40 % y en el 2005 el 60 %. EA-Canarias considera que con este incremento salarial no se va a recuperar las pérdidas en el salario del 2006 ni las pérdidas sufridas en los últimos años.(*) El equiparar las extras al salario mensual es una reivindicación histórica que aún estamos lejos de alcanzar y que no se debe mercadear con el salario adeudado por el Estado.

Es insuficiente que nuestros salarios suban sólo un 2%. El IPC (**) a diciembre de este año ha sido de un 3´8 % con relación al del año pasado. El incremento de las extras no compensa esta pérdida. El resto de meses nuestros salarios se verán mermados con relación al IPC oficial. Ya lo hemos visto en el año que ha pasado que nos han contado el mismo cuento. Pero además, hemos perdido poder adquisitivo en los últimos años, debido por un lado a unos “incrementos” salariales anuales por debajo del coste de la vida y por algunas congelaciones (subidas cero) establecidas en gobiernos del PSOE y del PP. Desde 1993 (***) hasta ahora hemos perdido sólo por esta vía más de un 16 % de nuestro poder adquisitivo. Los Gobiernos del Estado y resto de Administraciones han venido detrayendo una masa enorme de dinero a un millón de empleados públicos, que han visto disminuido su salario real. Esta subida ha sido negociada en el ámbito del estado por algunos sindicatos en la Mesa General de la Función Pública, al margen de los trabajadores y encima lo venden como un buen acuerdo.

En Canarias se estableció por ley la homologación de los salarios docentes con los de los funcionarios de la Comunidad Autónoma, nuevamente hay un desfase de nuestros salarios. Se incumple la ley que indica que esta homologación debe ser permanente. ¡Homologación plena ya!

Los trabajadores tenemos que unirnos en los diferentes ámbitos para evitar seguir sufriendo una pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios y otros derechos laborales.

EA-Canarias está por la coordinación de todas aquellas organizaciones sindicales que en el ámbito del Estado y de Canarias estén por la recuperación del poder adquisitivo de nuestros salarios. EA defiende el derecho a la negociación colectiva, cláusulas de revisión salarial, cobro de trienios por todos los trabajadores, pago de itinerancias a los que comparten centros, abono puntual de salarios, contrataciones dignas y rechaza un fondo de pensiones privado(****).

Canarias, a 31 de diciembre de 2005

EA-CANARIAS
Notas:

* Se anuncian ya subidas para el 2006 en necesidades básicas como el gas, el transporte, la luz, las hipotecas, etc. ¡Y todavía no ha empezado el año!

** Las previsiones para el año 2005, variarán algunas décimas respecto del año anterior. La previsión exacta es imposible que la digan, ya que el IPC es un indicador dinámico, de todas formas visita la siguiente dirección: www.ine.es y además tienes otra dirección www.ine.es/wel/faq.htm

*** 1993: IPC 4´90 (Subida Salarial 1´80), 1994: IPC 4´30 (SS 0´00), 1995: IPC 4´30 (SS 3´50), 1996: IPC 3´20 (SS 3´50), 1997: IPC 2´00 (SS 0´00), 1998: IPC 1´40 (SS 2´10), 1999: IPC 2´90 (SS 1´80), 2000: IPC 4´00 (SS 2´00), 2001: IPC 2´70 (SS 2´00), 2002: IPC 4´00 (SS 2´71), 2003: IPC 2´60 (SS 2´70), 2004: IPC 3´50 (SS 2´74), 2005: IPC 3´8 (a fecha de diciembre) subida salarial 2 % más un 0´74 que suman a la masa salarial global del 60 % del complemento destino en las pagas extras de este año. Alrededor de un16 por ciento perdido.

**** Se ha establecido una cuantía en torno al 0´5 % que no reciben los trabajadores y que se derivan a un fondo de pensiones que gestionan los bancos y encima lo cuentan como salario recibido.

Más información en: www.eacanarias-org