CGT, ante la reforma de la Seguridad Social.

Medios alternativos / Rojo y Negro, órgano de expresión de la Confederación General del Trabajo (CGT).- La Mesa de Reforma de Seguridad Social, en la cual las posiciones de sindicatos CC.OO + UGT, CEOE y Gobierno, se encuentran muy cerca, parece que será presentada como otro gran “pacto social”, en breve...

Desde 1985, primera gran reforma de la Seguridad Social, endureciendo los requisitos de accesibilidad para tener derecho a pensión contributiva y alargando el período de cálculo (bajando de esta forma la cuantía de la pensión), pasando por la segunda contrarreforma en 1997 (racionalización del sistema de pensiones y seguridad social), la cual alarga el período de cálculo de dos a ocho años -de forma progresiva en el tiempo-, con el consiguiente “bocado” a la cuantía de la pensión, hasta llegar al gran pacto político denominado 'El Pacto de Toledo' en el 95 y su posterior revisión en el 2002, hasta esta nueva reforma, han girado en torno a dos ejes:

- Uno: la disminución real de la prestación pública en la cuantía de la pensión, obligando de esta manera a “invertir” rentas salariales (muy exiguas) en planes y fondos de pensiones privados.

reforma de la Seguridad Social- Y dos: el alargamiento del período de cálculo a la hora de establecer la cuantía de la prestación.

La Reforma Laboral firmada el 9 de mayo introduce un recorte en los fondos o ingresos al sistema de seguridad social: los empresarios cotizarán menos. La Reforma de la Seguridad Social que nos anuncian alarga el período de cálculo a los 15 años efectivos, lo que supone más cotizaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras para compensar la disminución de ingresos por parte de los patronos. A la vez, penaliza la jubilación anticipada (de los 60 años pasa a los 61 años) y endurece los coeficientes reductores cuando el trabajador/a quiere jubilarse antes de los 65 años, al tiempo que “premia” a aquellos trabajadores/as que quieran permanecer más allá de los 65 años....

Todo un negocio: el empresario disminuye sus ingresos vía reducción de cuotas, el trabajador tiene que hacer más ingresos al aumentarle el período de cálculo (15 años efectivos) y, encima, va a “consumir” menos prestación, pues le incentivan que continúe trabajando hasta los 70, 71, 80....

El mercado privado, sobre todo el financiero, siempre ha considerado que el bocado de la seguridad Social era demasiado apetitoso como para seguir siendo “monopolio” de lo público.

En 1987 se sancionó la ley de Planes y Fondos de Pensiones privados, los cuales se introducen en la sociedad con un argumento miserable: el déficit del sistema público de la seguridad social y su quiebra financiera de no introducir correcciones y racionalización. En el 2004, todas las Administraciones Públicas crean el Plan de Pensiones Privado para más de 2,5 millones de trabajadores/as.

Ahora nos enfrentamos a un paso más en la destrucción de lo público, y el Gobierno, con el consentimiento y beneplácito de los “agentes sociales” (sindicatos CC.OO. y UGT) y la “alegría” de la CEOE, a través de la nueva Ley de IRPF, “premia” las desgravaciones fiscales de los fondos privados de pensiones.

Es el mundo al revés: La política institucional, venga de la Comisión Europea, de los gobiernos de los distintos países de la UE o de los “agentes sociales”, sigue ajena a la búsqueda de otras soluciones que coloquen el acento en las personas y no en el mercado.

CGT no puede quedarse en la reflexión sobre el grado de racionalidad o irracionalidad que las diferentes políticas de gobiernos, empresarios y sindicatos mayoritarios discuten y sancionan. Nuestro compromiso es con la realidad social y de los debates y las reflexiones tenemos que pasar a la movilización de nuestras ideas para que éstas cumplan el papel de transformar esa realidad compleja, difícil y cada vez menos solidaria.

CGT apuesta y lucha por la cultura de los derechos sociales para todos y todas.